Требования ГОСТ применимы к любой организации независимо от ее организационноправовой формы, которая намерена:

1. создавать систему управления охраной труда;
2. обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда;

— проводить сертификацию системы управления охраной труда;
—   проводить   самооценку   и   самодекларацию   соответствия
требованиям охраны труда и настоящего стандарта.
ГОСТ устанавливает обязательные для системы управления охраной труда организации требования, а также требования по внедрению и обеспечению функционирования системы управления охраной труда, по контролю результативности охраны труда и предусматривает анализ руководством организации функционирования системы управления охраной труда.

При создании системы управления охраной труда необходимо:

1. определять перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на организацию;
2. выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем чтобы определить наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда;
3. определять политику организации в области охраны труда;
4. определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;

—- разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.
Цепь внедрения СУОТ — обеспечение безопасных и нормальных условий труда для работников на всех стадиях производственного процесса; условий, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких-либо нарушений норм по охране труда, но и предупреждение возможности их возникновения.
Основные направления функционирования СУОТ:

1. установление определенных функций и обязанностей по охране труда для работодателей и работников (руководителей, специалистов, служащих, рабочих) на всех уровнях управления производством;
2. планирование мероприятий по охране труда, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы;

—           организация подготовки персонала (обучение работников методам и приемам безопасного производства работ, проверка знаний,
аттестация, стажировка, дублирование, инструктаж).