Система социального партнерства включает следующие уровни:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальных образованиях;

уровень организации, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда между работниками и работодателем (ст. 25 Трудового кодекса РФ).
В области охраны труда социальное партнерство выражается в:
содействии общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
совместном с профсоюзами расследовании несчастных случаев на производстве (ст. 228—230 Трудового кодекса РФ);
координации деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и др. видов экономической и социальной деятельности;
обеспечении согласованных действий органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, объединений работодателей, а также профсоюзов, их объединений и иных представительных органов по вопросам охраны труда (ст. 210 Трудового кодекса РФ).