5. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
5.1. Основные понятия и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификации работ по охране труда в организации является обязанностью работодателя согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Ее проведение регламентиро­вано Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12, Руководством Р2.2.755-99 Минздрава России «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». В соответствии с ГОСТ Р 12.0.0-06-2002 ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации» аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из направлений внедрения и функционирования системы управления охраной труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, серти­фикации работ по охране труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на решение следующих задач:
выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;
планирование и проведение мероприятий по улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
ознакомление работающих с условиями труда на рабочих ме

стах